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创业不易，创业面临的风险和挑战往往是未知的。那么，你知道创业公司常见的四个法律风险提示吗?下面就让襄阳财税记账代理公司为您提供详细的答案吧!
1、劳动人事方面:您、您的合作伙伴、员工是否签订了劳动合同?是否签署了竞业禁止协议和保密协议?创业公司的核心是人。公司成立后，要及时建立规范的劳动制度。劳动和人事领域的风险案例很多，重点突出两点。1. 签订劳动合同是必要的。根据法律规定，如果员工在工作期间没有签订劳动合同，他们可以要求公司赔偿两倍的工资。2. 襄阳工商注册一定要签署竞争协议。在创业初期，每个人都可以接触到公司的核心内容。在竞争激烈的公司里，任何员工的离职或加入都会对你造成很大的伤害。2. 投资者控制:交易文件将规定哪些事项需要由股东大会和/或董事会决定，并通常指定优先股股东或其提名。3.交割时间:《投资意向书》(又称《投资意向书》)中的大部分条款在目前的法律环境下不具有法律效力(保密条款和排他性条款除外)，只有在签订合同并一手支付资金和股份后，才能算。如果双方都是可靠的，并签署了合同，即使交易完成，付款也只是时间问题。它通常发生在投资者签署最终协议并进行投资的同一天。4. 股份:各股东所持股份的比例;保留多少股份作为员工期权;增资增股时如何稀释股份，稀释多少。对于几年后到期的创始团队的股份，授予和退出机制是否合理?
襄阳审计服务投资者通常要求优先购买权(如果公司发行新股或其他股东出售股份)和共同销售权(如果创始人出售股份)，这是标准做法，是可以接受的。但也有投资者要求超额优先购买权，即当有新股可供购买时，可购买的比例超过投资者与其他投资者之间的比例。如果这一权利所涉及的比例过大，将导致投资者在下一轮融资中拥有的领投权，这将使其他潜在投资者在下一轮融资中对公司失去兴趣。但是，如果超额比例不显著，则不会有这样的负面影响，这只表明投资者对公司有信心，希望在下一轮增加持股比例。
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